职业探索系列-HRBP岗位全解析
HRBP 是 Human Resources Business Partner 的缩写，是指企业中与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案，以支持业务目标实现的专业人员。
绩效
高绩效团队的5个关键行为标志
在企业HR管理中，如何辨别一个团队是否真正“高绩效”？并不是靠KPI和汇报里的漂亮数据，而是团队成员之间看得见、感受得到的五种行为模式。由全球领先的人力资源研究机构Patrick Lencioni提出的“五大行为模型”，为HR和管理者们提供了清晰的诊断路径。这
天守集团董事长蔡天守的卓越绩效理念
福建省天守集团有限公司成立于1995年，总部位于福建省龙岩市，是一家以纺织服装、地产开发、金融投资为核心业务的综合性企业集团。公司早期以纺织制造起家，逐步拓展至地产、金融、商业运营等领域，形成多元化产业布局。
连锁企业的运营部+职能部的绩效方案
具体到实际工作中，运营体系和职能部门的绩效激励方案应该是不同的，本讲主要介绍运营体系和职能部门的的绩效激励。
DAY2 - 数据分析师 8个月年终奖怎么拿
个人介绍：22年毕业从事数分工作，校招最高拿到55w总包offer(BAT SSP)。工作后经历2段大厂工作，跳过槽，拿过最高绩效，工作之余总结个人经验，为求职朋友们了解数分的工作内容、实际应用和价值体现。不定期随缘更新，喜欢的朋友望关注、收藏！！！
中国联通申请一种绩效考核方法等专利，解决传统绩效考核问题
国家知识产权局信息显示，中国联合网络通信集团有限公司申请一项名为“一种绩效考核方法、装置及可读存储介质”的专利，公开号 CN 119831439 A，申请日期为 2024 年 12 月。
答记者问｜环保也分绩效等级？山东为重点企业设置正向激励机制
今天上午，山东省人民政府新闻办公室举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会第十八场，邀请山东省生态环境厅主要负责同志等介绍山东出台环保惠企十条举措，助力绿色低碳高质量发展情况，并回答记者提问。
覃学苦练（44）：精读期刊论文运作绩效比较
分享兴趣，传播快乐，增长见闻，留下美好！亲爱的您，这里是LearningYard新学苑。今天小编为大家带来文章“覃学苦练（44）：精读期刊论文《考虑保鲜努力的生鲜农产品供应链运作绩效比较：基于O2O集聚VS.传统电商》运作绩效比较”欢迎您的访问。Share i
连续三年绩效第一，却靠药物维持：市场经理完美人设下的隐性崩溃
大家新年好，我是曹怀宁。2025年，我将开启一种全新的尝试——在播客上和工作室的合伙人雨哲进行对谈。我们会提炼出生活中或大或小的话题，结合我十几年咨询工作的经验及思考，与大家进行深入分享，希望和大家共同成长。
这项绩效评估 大竹排名全国第一
4月9日，农业农村部发布2025年现代农业产业园项目第一次绩效评价情况通报。达州市大竹县国家现代农业产业园在全国46个园区中排名第一。作为全国首批以糯稻、小龙虾为主导产业的现代农业园区，其通过全产业链整合与创新运营模式，实现农民人均收入显著提升，成为川东北乡村
绩效薪资(Performance-related pay全解析
基本工资的上调(注意此处是上调，不是设定，关于基本工资设定有另一篇文章分享)或奖金发放与绩效评估结果直接关联。这意味着，员工的薪酬不仅仅取决于他们的职位、资历或工作时长，更重要的是他们在工作中实际的表现和贡献。 这种薪酬模式旨在激励员工提高工作效率、达成目标、
导入卓越绩效模式，升级经营管理系统
我们是卓越绩效模式专业咨询机构臻卓咨询。在当今复杂多变的商业环境中，企业经营管理系统的科学性与系统性已成为决定组织竞争力的关键要素。传统的管理模式往往存在职能割裂、目标离散、改进滞后等问题，而卓越绩效模式通过系统化思维和结构化工具，为企业提供了一套完整的经营管
自贡市自然资源和规划局积极开展2025年省级预算绩效自评实地踏勘
为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于全面实施预算绩效管理的决策部署，根据《四川省林业和草原局办公室关于开展2025年省级部门预算自评实地踏勘工作的通知》要求，自贡市自然资源和规划局制定了《2025年省级部门预算绩效自评实地踏勘工作方案》，成立了由局分
日事清HR绩效量化考核：战略对齐、指标拆解、制度设计到员工认可
绩效考核要量化、要具体，是HR的共识。但如果量化考核走偏了，就会成为HR的噩梦。
研究 | 宋阳波：提高组织绩效，探寻团队激励最优解
在当今竞争激烈的商业环境中，管理的有效性对于企业或组织的成功至关重要。其中，激励机制设计是组织管理的核心议题之一。然而，随着跨部门协作的普及以及后疫情时代下的全球化团队的兴起，复杂且多元的团队情境常常为组织的管理者实施具体的监督及激励机制带来一定挑战。
KPI vs OKR，别再傻傻分不清！绩效管理这样做才有效
聊到绩效管理，很多人第一反应是“KPI压死人”，每个月都在为达标焦头烂额，完不成就扣钱、没年终奖。而有的公司推OKR，结果定了很多“看起来很美”的目标，最后发现根本落不了地，成了走形式。
绩效管理不是惩罚员工，而是帮助员工成长
在上个月的《战略视角下绩效管理》公开课上，有一位学员的案例特别典型。
液化空气集团创造可持续发展绩效
液化空气集团发布了名为"创造绩效，彰显担当"的综合年度报告。该报告反映了集团在ADVANCE 战略计划方面的表现，并详细介绍了集团2024年的可持续发展成果。
工厂管理新思路：MES辅助绩效考核
前言：随着工业4.0时代的到来，制造执行系统（MES）正逐渐成为现代工厂管理的明星。MES不仅能够提升生产效率，还能在人员绩效考核中发挥重要作用。在本篇文章中，我们将探讨如何通过MES来优化工厂的人员绩效考核，进而提升整体运营效能。
凌晨四点，线上CPU告警，绩效没了……
凌晨4点，我被一阵刺耳的手机铃声惊醒。迷迷糊糊地摸索着手机，屏幕上赫然显示着"线上CPU告警"的字样。瞬间，我的困意全无，取而代之的是一阵冷汗和心跳加速。作为公司核心系统的负责人，我深知这意味着什么——用户体验受损、可能的数据丢失，更糟糕的是，我的年终绩效可能